Vergütung des Vorstands

Die comdirect bank AG hat die Vergütungssystematik für die Vorstandsmitglieder unter Hinzuziehung der Expertise externer Vergütungs- und Rechtsberater, unter anderem auch aus dem Commerzbank Konzern, überarbeitet. Da der Commerzbank Konzern für die Einhaltung der aufsichtsrechtlichen Anforderungen in nachgeordneten Unternehmen gemäß § 27 Instituts-Vergütungsverordnung
(InstitutsVergV) verantwortlich ist, wurde die Vergütungssystematik für die Vorstandsmitglieder in Anlehnung an die Vergütungssysteme des Commerzbank Konzerns angepasst. Die Anstellungsverträge der Mitglieder des Vorstands sind entsprechend modifiziert und die variable Vergütung wird auf Basis der neuen aufsichtsrechtlichen Anforderungen festgelegt. Die angepasste Vergütungssystematik für den Vorstand wurde auf der Hauptversammlung 2012 von den Aktionären gebilligt.

Im Jahr 2013 wurden in der EU weitere Vergütungsregeln für Kredit- und Finanzinstitute in der Capital Requirements Directive IV (CRD IV) sowie der Capital Requirements Regulation (CRR) festgelegt, die seit dem 1. Januar 2014 zur Anwendung kommen. Die Richtlinie wurde zum 1. Januar 2014 in nationales Recht umgesetzt, was unter anderem Änderungen des Kreditwesengesetzes (KWG) und der InstitutsVergV zur Folge hatte.

Die comdirect bank AG hat die Vergütungssystematik für die Vorstandsmitglieder in Zusammenarbeit mit Vergütungsexperten des Commerzbank Konzerns auf Anpassungsbedarfe geprüft und überarbeitet. Bereits für das Geschäftsjahr 2014 wurde bezogen auf die Höhe der individuellen variablen Vergütung zum Zeitpunkt der Festlegung ein zusätzlicher Bonus-Cap eingeführt. Diese darf das jährliche Festgehalt nun nicht mehr übersteigen. Ab dem Geschäftsjahr 2015 wird zudem sukzessive eine mehrjährige Bemessungsgrundlage bei der Festlegung des Gesamtvolumens der variablen Vergütung für den Vorstand berücksichtigt.

Die comdirect bank AG strebt eine angemessene und nachhaltige Vorstandsvergütung an, die Anreize zur Eingehung unverhältnismäßig hoher Risiken vermeidet und die gleichzeitig wirksame Verhaltensanreize setzt, um die in der Strategie der Bank festgelegten Ziele zu erreichen. Damit trägt die Vergütungspolitik dauerhaft zu einer weiterhin positiven Entwicklung der comdirect Gruppe bei.

Grundzüge des Vergütungssystems

Das Vergütungssystem für den Vorstand der comdirect bank wird vom Aufsichtsrat festgelegt und jährlich überprüft. Es berücksichtigt die gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben. Die Entsprechenserklärung gemäß § 161 AktG als Teil der Erklärung zur Unternehmensführung kann auf der Internetseite www.comdirect.de/ir unter der Rubrik Corporate Governance eingesehen werden. Im Geschäftsjahr 2014 hat sich der Aufsichtsrat sowohl im Rahmen ordentlicher Sitzungen als auch im Rahmen von Umlaufverfahren insgesamt dreimal mit Themen zur Vorstandsvergütung befasst.

Die Gesamtvergütung des Vorstands setzt sich aus einer erfolgsunabhängigen Festvergütung und einem variablen Vergütungsteil zusammen, der sich am geschäftlichen Erfolg und an der persönlichen Leistung orientiert. Ferner erhalten die Mitglieder des Vorstands eine betriebliche Altersvorsorge für die Tätigkeit bei der comdirect bank. Die Vergütungsbestandteile sind in den Anstellungsverträgen der jeweiligen Vorstandsmitglieder festgelegt.

Die Vergütung des Vorstands orientiert sich an den Aufgaben des einzelnen Vorstandsmitglieds ebenso wie an der aktuellen wirtschaftlichen Lage und den Zukunftsaussichten der Bank sowie am Vergütungsniveau im Vergleichsumfeld. Die Festvergütung und der variable Vergütungsanteil stehen in einem angemessenen Verhältnis, sodass eine signifikante Abhängigkeit der Vorstandsmitglieder von der variablen Vergütung vermieden wird und gleichzeitig wirksame Verhaltensanreize gesetzt werden. Bei den aktiven Vorstandsmitgliedern ist derzeit der Zielbetrag für den variablen Vergütungsanteil an der Ziel-Gesamtvergütung auf maximal rund 40 % begrenzt. Die Angemessenheit der Vergütung wird auch unter Einbeziehung unabhängiger externer Vergütungsberater jährlich überprüft.

Erfolgsunabhängige Festvergütung

Die erfolgsunabhängige Festvergütung besteht aus dem jährlichen Festgehalt und Nebenleistungen. Das jährliche Festgehalt der Vorstandsmitglieder wird – unbeschadet der Möglichkeit der Überprüfung durch den Aufsichtsrat – für die gesamte Laufzeit des jeweiligen Anstellungsvertrags festgelegt und in zwölf Monatsraten ausgezahlt. Über das Festgehalt hinaus erhalten die Mitglieder des Vorstands Nebenleistungen in Form von Sachbezügen, die im Wesentlichen aus der Übernahme von Aufwandsentschädigungen und Versicherungsprämien und darauf entfallenden Steuern und Sozialabgaben bestehen. Die konkrete Höhe variiert bei den einzelnen Vorstandsmitgliedern je nach persönlicher Situation. Überdies unterhält der Commerzbank Konzern eine Vermögensschadenhaftpflicht- Gruppenversicherung für Geschäftsleiter und Aufsichtsorgane (so genannte D&O-Versicherung mit Selbstbehalt), in die die Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder der comdirect bank einbezogen sind.

Erfolgsabhängige variable Vergütung

Für die erfolgsabhängige variable Vergütung des Vorstands gilt die nachfolgend beschriebene Systematik.

Das Volumen für die erfolgsabhängige variable Vergütung richtet sich nach dem Erreichen geschäftlicher Ziele der comdirect bank sowie des Commerzbank Konzerns und individueller Ziele im jeweils zu beurteilenden Geschäftsjahr in Verbindung mit dem Zielwert für den variablen Vergütungsbestandteil der Vorstandsmitglieder. Die Ziele werden jährlich zwischen dem Vorstand und dem Aufsichtsrat vereinbart, stehen im Einklang mit den strategischen Zielen der Bank und berücksichtigen insbesondere eingegangene Risiken sowie Kapitalkosten. Die Zielerreichung kann im Minimum 0 % und im Maximum 200 % des Zielwerts für den variablen Vergütungsbestandteil betragen und begrenzt entsprechend das Volumen für die variable Vergütung des Vorstands (Cap). Die Höhe der individuellen variablen Vergütung kann zum Zeitpunkt der Festlegung ebenfalls im Minimum 0 % und im Maximum 200 % des individuellen Zielwerts betragen. Gleichzeitig darf diese individuelle variable Vergütung das Festgehalt für das jeweilige Geschäftsjahr nicht überschreiten (Bonus-Cap).

Die individuelle variable Vergütung der Vorstandsmitglieder ist in zwei Komponenten untergliedert: ein Long-Term-Incentive (LTI), das für den Vorstandsvorsitzenden 60 % und für Mitglieder des Vorstands 40 % der variablen Vergütung ausmacht und frühestens nach Ablauf von dreieinhalb Jahren nach Ende des Geschäftsjahres ausgezahlt wird, und ein Short-Term-Incentive (STI), das innerhalb von zehn Monaten nach Ablauf des Geschäftsjahres ausgezahlt wird. Der Anspruch auf das LTI kann erst nach Ablauf der dreijährigen Wartezeit entstehen. Der Anspruch auf das STI wird sofort erworben. Jeweils 50 % der LTI- sowie der STI-Komponente werden als Barauszahlung und 50 % nach einer 6-monatigen Sperrfrist auf Basis von Aktien der Commerzbank AG vergütet. Anspruchserwerb und Fälligkeiten der LTI- und der STI-Komponenten sind in der folgenden Übersicht grafisch dargestellt.

Fälligkeit

Bezogen auf die variable Vergütung für das Geschäftsjahr 2014 wird also das STI im Geschäftsjahr 2015 (Jahr 1) fällig und das LTI – vorbehaltlich einer Reduzierung oder Streichung des Anspruchs – im Jahr 2018 (Jahr 4).

Die Höhe der individuellen variablen Vergütung bemisst sich sowohl für das LTI als auch für das STI anhand einer individuellen Performance-Bewertung, die sich an den vereinbarten quantitativen und qualitativen individuellen Zielen für das jeweilige Geschäftsjahr ausrichtet (so genannte Performance-Bewertung I). Die zugrunde liegenden individuellen Ziele werden ebenfalls jährlich mit dem Aufsichtsrat vereinbart und stehen im Einklang mit den strategischen Zielen der Bank. Zur Bemessung der Höhe der LTI-Komponente werden nach Ablauf der dreijährigen Wartezeit weitere kollektive und individuelle Überprüfungen im Rahmen der so genannten Performance-Bewertung II vorgenommen. Auf der kollektiven Ebene werden dabei die Liquidität und die Profitabilität des Commerzbank Konzerns geprüft. Auf der individuellen Ebene werden die Nachhaltigkeit der individuellen Performance, die im Rahmen der Performance-Bewertung I festgestellt wurde, die Einhaltung des Regelwerks und das Risikoverhalten der einzelnen Vorstandsmitglieder bewertet. Negative individuelle Erfolgsbeiträge und das Unterschreiten der Liquiditäts- und Profitabilitätskriterien des Commerzbank Konzerns mindern die jeweilige Vergütung aus der LTI-Komponente (Malus).

Die Performance-Bewertungen werden jeweils durch den Aufsichtsrat vorgenommen. Die Bemessung der variablen Vergütung auf Basis der Performance-Bewertungen I und II ist in folgender Übersicht grafisch dargestellt.

Performance-Bewertung

Absicherungsmaßnahmen, die die Risikoorientierung der variablen Vergütung einschränken oder aufheben, sind vertraglich ausgeschlossen. Die laufenden LTI-Komponenten entfallen, sofern das jeweilige Vorstandsmitglied auf Basis definierter Kriterien als so genannter „Bad Leaver“ aus der Bank ausscheidet. Im Fall außerordentlicher Entwicklungen kann der Aufsichtsrat Zielwerte und Parameter des STI und des LTI nach billigem Ermessen anpassen und die Höhe der individuellen variablen Vergütung angemessen begrenzen. Eine Auszahlung variabler Vergütungsbestandteile entfällt, soweit die Auszahlung von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht untersagt oder beschränkt wird.

Altersversorgung

Im Rahmen ihrer Tätigkeit für die comdirect bank erhalten die Mitglieder des Vorstands eine Versorgungszusage. Dabei erwerben die aktiven Vorstandsmitglieder einen Anspruch auf einen jährlichen Versorgungsbaustein in Höhe eines definierten Prozentsatzes des jeweiligen Jahresgrundgehalts. Das Versorgungsniveau hängt somit ausschließlich von der Dauer der Vorstandszugehörigkeit ab. Die Anwartschaften auf Alterskapital sind dabei nach Ablauf von fünf Dienstjahren im Commerzbank Konzern unverfallbar. Die Gesellschaft hat für diese künftigen Ansprüche Pensionsrückstellungen nach den International Financial Reporting Standards (IFRS) gebildet, deren Höhe von der Anzahl der Dienstjahre, dem pensionsfähigen Gehalt und dem aktuellen Rechnungszins abhängig ist. Die Bewertung beruht auf versicherungsmathematischen Gutachten nach dem Anwartschaftsbarwertverfahren, die durch einen unabhängigen Versicherungsmathematiker ausgefertigt werden (s. Note (70)).

Leistungen bei vorzeitigem Ausscheiden

Falls die comdirect bank die Organstellung eines Vorstandsmitglieds vorzeitig beendet, wird der jeweilige Anstellungsvertrag grundsätzlich bis zum Ende der ursprünglichen Bestellungsperiode fortgeführt. Die Vorstandsmitglieder erhalten höchstens einen Betrag von bis zu zwei Jahresvergütungen gezahlt, wobei für die Berechnung auf die Vergütung des letzten abgelaufenen Geschäftsjahres vor Beendigung abgestellt wird. Es besteht kein Anspruch auf weitere Bezüge, sofern eine Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt ist.

Gesamtbezüge der aktiven Mitglieder des Vorstands

Für die Tätigkeit im Geschäftsjahr 2014 beliefen sich die Gesamtbezüge der aktiven Mitglieder des Vorstands auf 1.229 Tsd. Euro (Vorjahr 1.221 Tsd. Euro). Gemäß § 314 HGB ist dabei neben der erfolgsunabhängigen Festvergütung und der gewährten erfolgsabhängigen kurzfristig fälligen variablen Vergütung auch der gewährte aktienbasierte Anteil der erfolgsabhängigen variablen Vergütung mit langfristiger Anreizwirkung als Bezug im Geschäftsjahr 2014 auszuweisen.

Die folgenden Tabellen weisen neben der für das Berichtsjahr gewährten Vergütung und den nach § 314 HGB für das Berichtsjahr auszuweisenden Bezügen auch die bis zum Bilanzstichtag 2014 kumuliert erfolgten Auszahlungen für die einzelnen Berichtsjahre sowie die in 2014 erfolgten Auszahlungen für die aktiven Mitglieder des Vorstands individualisiert aus.

Dr. Thorsten Reitmeyer hat sein Vorstandsmandat mit Wirkung zum Ablauf des 31. Dezember 2014 niedergelegt. Der Anstellungsvertrag mit Herrn Dr. Reitmeyer wurde in gegenseitigem Einvernehmen ebenfalls zum 31. Dezember 2014 beendet. Alle bis zum Ende des Geschäftsjahres 2014 erworbenen Ansprüche bleiben bestehen und sind in der folgenden Tabelle ausgewiesen. Aus den laufenden STI- und LTI-Komponenten kann es planmäßig bis zum Geschäftsjahr 2018 noch zu Auszahlungen kommen.

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Dr. Thorsten Reitmeyer (Vorstandsvorsitzender bis 31. Dezember 2014)
Tsd. € Erfolgsunabhängige Festvergütung Erfolgsabhängige kurzfristig fällige variable Vergütung (STI-Komponente) Erfolgsabhängige variable Vergütung mit langfristiger Anreizwirkung (LTI-Komponente)2) In 2014 für jeweiliges Berichtsjahr ausgezahlte Vergütung3) Bis zum 31.12.2014 für jeweiliges Berichtsjahr kumuliert ausgezahlte Vergütung Für jeweiliges Berichtsjahr gewährte Vergütung Nach § 314 HGB für jeweiliges Berichtsjahr auszu­weisender Bezug
Berichts­jahr Festgehalt Wert der Neben­leistungen STI-Bar­auszahlung STI aktienbasiert1) LTI-Barauszahlung LTI aktienbasiert
  Wert bei Auszahlung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung & Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung
2014 410 26 47 47   71   71   436 436 672 601
2013 390 12 55 55 55 83   834)   110 512 678 595
2012 360 18 61 61 49 91   915)   488 682 591
2011 360 141 77 77 68 115   1156)     646 885 770
Dr. Thorsten Reitmeyer (Vorstandsvorsitzender bis 31. Dezember 2014)
Tsd. € Erfolgsunabhängige Festvergütung Erfolgsabhängige kurzfristig fällige variable Vergütung (STI-Komponente) Erfolgsabhängige variable Vergütung mit langfristiger Anreizwirkung (LTI-Komponente)2) In 2014 für jeweiliges Berichtsjahr ausgezahlte Vergütung3) Bis zum 31.12.2014 für jeweiliges Berichtsjahr kumuliert ausgezahlte Vergütung Für jeweiliges Berichtsjahr gewährte Vergütung Nach § 314 HGB für jeweiliges Berichtsjahr auszu­weisender Bezug
Berichts­jahr Festgehalt Wert der Neben­leistungen STI-Bar­auszahlung STI aktienbasiert1) LTI-Barauszahlung LTI aktienbasiert
  Wert bei Auszahlung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung & Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung
2014 410 26 47 47   71   71   436 436 672 601
2013 390 12 55 55 55 83   834)   110 512 678 595
2012 360 18 61 61 49 91   915)   488 682 591
2011 360 141 77 77 68 115   1156)     646 885 770
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Holger Hohrein (Vorstandsmitglied seit 1. Oktober 2013)
Tsd. € Erfolgsunabhängige Festvergütung Erfolgsabhängige kurzfristig fällige variable Vergütung (STI-Komponente) Erfolgsabhängige variable Vergütung mit langfristiger Anreizwirkung (LTI-Komponente)2) In 2014 für jeweiliges Berichtsjahr ausgezahlte Vergütung3) Bis zum 31.12.2014 für jeweiliges Berichtsjahr kumuliert ausgezahlte Vergütung Für jeweiliges Berichtsjahr gewährte Vergütung Nach § 314 HGB für jeweiliges Berichtsjahr auszu­weisender Bezug
Berichts­jahr Festgehalt Wert der Neben­leistungen STI-Bar­auszahlung STI aktienbasiert1) LTI-Barauszahlung LTI aktienbasiert
  Wert bei Auszahlung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung & Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung
2014 230 7 43 43   29   29   237 237 381 352
Ab 1.10. 2013 58 1 8 8 8 5   54)   16 75 85 80
Holger Hohrein (Vorstandsmitglied seit 1. Oktober 2013)
Tsd. € Erfolgsunabhängige Festvergütung Erfolgsabhängige kurzfristig fällige variable Vergütung (STI-Komponente) Erfolgsabhängige variable Vergütung mit langfristiger Anreizwirkung (LTI-Komponente)2) In 2014 für jeweiliges Berichtsjahr ausgezahlte Vergütung3) Bis zum 31.12.2014 für jeweiliges Berichtsjahr kumuliert ausgezahlte Vergütung Für jeweiliges Berichtsjahr gewährte Vergütung Nach § 314 HGB für jeweiliges Berichtsjahr auszu­weisender Bezug
Berichts­jahr Festgehalt Wert der Neben­leistungen STI-Bar­auszahlung STI aktienbasiert1) LTI-Barauszahlung LTI aktienbasiert
  Wert bei Auszahlung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung & Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung
2014 230 7 43 43   29   29   237 237 381 352
Ab 1.10. 2013 58 1 8 8 8 5   54)   16 75 85 80
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Martina Palte (Vorstandsmitglied seit 1. Juli 2012)
Tsd. € Erfolgsunabhängige Festvergütung Erfolgsabhängige kurzfristig fällige variable Vergütung (STI-Komponente) Erfolgsabhängige variable Vergütung mit langfristiger Anreizwirkung (LTI-Komponente)2) In 2014 für jeweiliges Berichtsjahr ausgezahlte Vergütung3) Bis zum 31.12.2014 für jeweiliges Berichtsjahr kumuliert ausgezahlte Vergütung Für jeweiliges Berichtsjahr gewährte Vergütung Nach § 314 HGB für jeweiliges Berichtsjahr auszu­weisender Bezug
Berichts­jahr Festgehalt Wert der Neben­leistungen STI-Bar­auszahlung STI aktienbasiert1) LTI-Barauszahlung LTI aktienbasiert
  Wert bei Auszahlung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung & Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung
2014 180 11 32 32   21   21   191 191 297 276
2013 180 9 28 28 28 19   194)   56 245 283 264
Ab 1.7.
2012
90 3 16 16 12 10   105)   121 145 135
Martina Palte (Vorstandsmitglied seit 1. Juli 2012)
Tsd. € Erfolgsunabhängige Festvergütung Erfolgsabhängige kurzfristig fällige variable Vergütung (STI-Komponente) Erfolgsabhängige variable Vergütung mit langfristiger Anreizwirkung (LTI-Komponente)2) In 2014 für jeweiliges Berichtsjahr ausgezahlte Vergütung3) Bis zum 31.12.2014 für jeweiliges Berichtsjahr kumuliert ausgezahlte Vergütung Für jeweiliges Berichtsjahr gewährte Vergütung Nach § 314 HGB für jeweiliges Berichtsjahr auszu­weisender Bezug
Berichts­jahr Festgehalt Wert der Neben­leistungen STI-Bar­auszahlung STI aktienbasiert1) LTI-Barauszahlung LTI aktienbasiert
  Wert bei Auszahlung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung & Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung Wert bei Gewährung Wert bei Auszahlung
2014 180 11 32 32   21   21   191 191 297 276
2013 180 9 28 28 28 19   194)   56 245 283 264
Ab 1.7.
2012
90 3 16 16 12 10   105)   121 145 135

Die nachfolgende Tabelle zeigt Einzelheiten zu den Pensionen der in 2014 aktiven Vorstandsmitglieder in individualisierter Form.

Tsd. € Pensionsverpflichtung (DBO)
nach IFRS zum 31.12.2014
Erdienter Anspruch
zum 31.12.2014
Dr. Thorsten Reitmeyer 317 399
Holger Hohrein 22 27
Martina Palte 36 42
Gesamt 375 468

Im abgelaufenen Geschäftsjahr hat kein Mitglied des Vorstands Leistungen oder entsprechende Zusagen von einem Dritten im Hinblick auf seine Tätigkeit als Vorstandsmitglied erhalten. Für Organfunktionen bei Tochtergesellschaften wurde lediglich Auslagenersatz geleistet.

Die Versicherungsprämie für die Vermögensschadenhaftpflicht-Gruppenversicherung für Unternehmensleiter und Aufsichtsorgane der comdirect bank wird von der Gesellschaft übernommen. Im Berichtsjahr ist der Gesellschaft in diesem Zuge ein Aufwand in Höhe von 85 Tsd. Euro entstanden. Kredite oder Vorschüsse wurden im Berichtsjahr nicht gewährt.

Im Folgenden finden Sie die gemäß Deutschem Corporate Governance Kodex (DCGK) empfohlenen Mustertabellen für den Ausweis der Vorstandsvergütung. Nach DCGK sind in der Tabelle „Gewährte Zuwendungen“ die für das jeweilige Geschäftsjahr gewährten Vergütungen auszuweisen. Dabei gelten variable Vergütungen als mit dem Betrag gewährt, der bei einer Zielerreichung von 100 % für das Berichtsjahr in Aussicht gestellt wird.

Gewährte Zuwendungen

Tsd. €
Dr. Thorsten Reitmeyer
Vorstandsvorsitzender
(bis 31. Dezember 2014)
Holger Hohrein
Finanz- und Personalvorstand
(seit 1. Oktober 2013)
Martina Palte
Operations-Vorstand
(seit 1. Juli 2012)
2013 2014 2014 (Min) 2014 (Min) 2013 2014 2014 (Min) 2014 (Min) 2013 2014 2014 (Min) 2014 (Min)
Festvergütung1) 390 41041041058230230230180180180180
Nebenleistungen1) 12 26262617779111111
Summe 402 43643643659237237237189191191191
Einjährige variable Vergütung2) 56 540828390693333054
Mehrjährige variable Vergütung 224 21603282091016177770126
STI aktienbasiert für 2013 bzw. 20143) 56 540828390693333054
LTI-Barauszahlung für 2013 bzw. 20144) 84 8101236260462222036
LTI aktienbasiert für 2013 bzw. 20145) 84 8101236260462222036
Summe 682 70643684687367237467299301191371
Versorgungs-
aufwand6)
42 404040020202015151515
Gewährte Gesamtvergütung nach DCGK 724 74647688687387257487314316206386

Nach DCGK sind in der Tabelle „Zufluss“ die für beziehungsweise im jeweiligen Geschäftsjahr zugeflossenen Vergütungen auszuweisen. Vergütungen gelten als zugeflossen, sofern mit Ablauf des Berichtsjahres alle Leistungsbedingungen erfüllt sind und keine Wertveränderungen mehr eintreten können.

Zufluss

Tsd. €
Dr. Thorsten Reitmeyer
Vorstandsvorsitzender
(bis 31. Dezember 2014)
Holger Hohrein
Finanz- und Personalvorstand
(seit 1. Oktober 2013)
Martina Palte
Operations-Vorstand
(seit 1. Juli 2012)
2014 20132014201320142013
Festvergütung1) 410 39023058180180
Nebenleistungen1) 26 1271119
Summe 436 40223759191189
Einjährige variable Vergütung2) 47 554383228
Mehrjährige variable Vergütung 55 498n/a2812
STI aktienbasiert für 2013 bzw. 20123) 55 498n/a2812
Sonstiges 0 00000
Summe 538 50628867251229
Versorgungsaufwand4) 40 422001515
Zugeflossene Vergütung nach DCGK 578 54830867266245

Gesamtbezüge früherer Mitglieder des Vorstands

Die Gesamtbezüge früherer Mitglieder des Vorstands beliefen sich im Geschäftsjahr auf 231 Tsd. Euro (Vorjahr 226 Tsd. Euro). Zum Bilanzstichtag bestehen gegenüber ehemaligen Vorstandsmitgliedern Pensionsverpflichtungen nach IFRS in Höhe von 4.740 Tsd. Euro (Vorjahr 3.809 Tsd. Euro).